新研究显示，高科技业的亚裔、西语裔和非裔，从事相同工作，拿到的薪水却比白人少。
「美国经济研究所」（American Institute of Economic Research）的研究指出，在同样的高科技职位，如电脑程式员和软体开发员，亚裔平均一年比白人少赚8146元，非裔少赚3656元，西语裔则少拿1万6353元。
进行该研究的高级研究分析师妮可、克瑞斯伯（Nicole Kreisberg）表示，研究结果显示族裔很重要，企业只是加强员工多元化并不够，还要注意薪水。研究考虑到教育、职业、年龄、地理、性别、公民身分、婚姻状况和家中子女。
克瑞斯伯对亚裔的薪水差距感到不解，因为科技公司的亚裔很多，虽然跻入领导层的亚裔很少。
专家指出，其中一个原因可能在于性别和文化差异：是否能自在的讨论争取应得的薪水。 今日美国报报导说，对一个讲求绩效，宣称任何人只要聪明、有企图心和勤奋就可成功的行业而言，少数族裔同工却不同酬，是个矛盾现象。
大型科技公司最近公布的数据显示，员工几乎没有西语裔和非裔，女性的人数也偏低。即使非裔和西语裔在高科技业找到工作，也往往难以晋升和加薪。
29岁的高级软体开发员瑞霞．维雷兹（Raquel Velez）说，她特意先在加州理工学院和麻省理工学院等一流大学工作，好让资历更显眼，因她瞭解身为西语裔女性，她要比普通人努力四倍，才能出人头地。

----世界新闻网

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